トレーナー・メンター制度

細やかな指導育成を行うトレーナー制度、先輩社員から能力開発等の指導を受けられるメンター制度があります。
※メンター制度は現在フルキャストのみ

社内外各種研修

百貨店人として必要な営業スキル等、他社との合同研修、階層に応じて様々な研修プログラムを用意しています。

社内セミナー

「館一体のワクワク感の醸成」に向け、自己成長する機会となるよう毎年約20のプログラムを社内外向けに実施。

自己啓発活動支援制度

個人や部門にて能力向上に資する自己啓発活動を計画し会社が承認した場合、必要経費の一部を補助します。

資格取得支援

会社で認定している資格については全額支給(条件あり）、認定外の資格については年間2万円まで補助します。

通信教育受講制度

定められた期間内での修了者には受講料の半額、成績優秀者には受講料の全額を奨励金として授与します。

目標管理制度

上司指導の下、業務目標を決めて取組み、賞与や昇給、昇進に反映すると同時に能力の向上に繋げています 。

ＥＩ活動

業務効率化など業務の向上に繋がる取組みに社員がチャレンジする活動です。優秀事例には社内表彰を行います。

自己申告票

仕事面に加えプライベートも含め、異動や将来のキャリアについて全社員が1年に1度申告できる制度です。