環境/制度
ENVIRONMENT

「成長」できる挑戦の機会

挑戦を歓迎する風土を持ち、入社1年目からでも責任ある仕事を任される。
社員の成長や挑戦を応援する制度やキャリア開発の機会を整えています。

トレーナー・メンター制度

細やかな指導育成を行うトレーナー制度、先輩社員から能力開発等の指導を受けられるメンター制度があります。
※メンター制度は現在フルキャストのみ

社内外各種研修

百貨店人として必要な営業スキル等、他社との合同研修、階層に応じて様々な研修プログラムを用意しています。

社内セミナー

「館一体のワクワク感の醸成」に向け、自己成長する機会となるよう毎年約20のプログラムを社内外向けに実施。

自己啓発活動支援制度

個人や部門にて能力向上に資する自己啓発活動を計画し会社が承認した場合、必要経費の一部を補助します。

資格取得支援

会社で認定している資格については全額支給(条件あり)、認定外の資格については年間2万円まで補助します。

通信教育受講制度

定められた期間内での修了者には受講料の半額、成績優秀者には受講料の全額を奨励金として授与します。

目標管理制度

上司指導の下、業務目標を決めて取組み、賞与や昇給、昇進に反映すると同時に能力の向上に繋げています 。

EI活動

業務効率化など業務の向上に繋がる取組みに社員がチャレンジする活動です。優秀事例には社内表彰を行います。

自己申告票

仕事面に加えプライベートも含め、異動や将来のキャリアについて全社員が1年に1度申告できる制度です。

トレーナー・メンター制度

細やかな指導育成を行うトレーナー制度、先輩社員から能力開発等の指導を受けられるメンター制度があります。
※メンター制度は現在フルキャストのみ

社内外各種研修

百貨店人として必要な営業スキル等、他社との合同研修、階層に応じて様々な研修プログラムを用意しています。

社内セミナー

「館一体のワクワク感の醸成」に向け、自己成長する機会となるよう毎年約20のプログラムを社内外向けに実施。

自己啓発活動支援制度

個人や部門にて能力向上に資する自己啓発活動を計画し会社が承認した場合、必要経費の一部を補助します。

資格取得支援

会社で認定している資格については全額支給(条件あり)、認定外の資格については年間2万円まで補助します。

通信教育受講制度

定められた期間内での修了者には受講料の半額、成績優秀者には受講料の全額を奨励金として授与します。

目標管理制度

上司指導の下、業務目標を決めて取組み、賞与や昇給、昇進に反映すると同時に能力の向上に繋げています 。

EI活動

業務効率化など業務の向上に繋がる取組みに社員がチャレンジする活動です。優秀事例には社内表彰を行います。

自己申告票

仕事面に加えプライベートも含め、異動や将来のキャリアについて全社員が1年に1度申告できる制度です。

「仲間」との
コミュニケーションの場

顧客満足度No.1を目指して「お客さまを喜ばせるためには、何ができるのか」を
社内外問わず多くの仲間と共に考え、刺激し合える場がここにあります。

表彰制度

お取引先も含め店内で働くスタッフの中で笑顔が素敵なスタッフを賞賛する「イイネ!カード」や、お客様からお褒めの言葉・メール・手紙・電話をいただいた方に対して表彰する「プリティ賞」「ラブリー賞」制度など、様々な角度から仲間の功績を称えます。

社員食堂

社内には社内喫茶や社員食堂があります。毎月安全衛生委員会が集まり保健師、当社従業員、管理栄養士が魅力的なメニューの考案を行っています。また、休憩中も従業員がくつろげるようにお客様向けの施設だけではなく従業員向けの施設もリニューアルしています。

「安心」して挑戦できる制度

安心して成長・挑戦しキャリア開発が築けるサポート制度を設けることで、
社員の成長と長く働き続けられる環境作りを行っています。

住宅手当
住宅手当あり ※フルキャストのみ
時短勤務制度
/ 育休・産休制度
育児休職、育児時短勤務制度については、子が3歳に達するまで取得可能(法律による育児休職の取得期間の限度は2歳まで)であり、サポート体制も整っています。
結婚・出産を経験しながら安心して働くことができます。
慶弔見舞金制度
社員の結婚や出産等のライフイベントに対し、その内容や勤続年数等に応じて休暇・見舞金を付与する制度です。
登用制度
年1回登用試験を実施。将来的にはフルキャストへの登用試験にもチャレンジが可能です。
【昇進ステップ】キャスト(販売サービス職)→ アドバンスキャスト → フルキャスト(総合職)
※キャスト(販売サービス職)対象

子どものいる女性社員も活躍中! 子どものいる女性社員も活躍中!

ジェイアール東海高島屋には、出産休暇・育児休職復帰後も役職者として輝くママたちがいます。例えば入社16年目の堤は入社8年目で出産休暇に入り、翌年には時間短縮勤務を利用して職場復帰。子どもが体調を崩した時も助け合う風土が根付いているため、仕事と子育てをしっかり両立することができました。現在は、販売促進部・広告企画グループのマネージャーとして活躍しています。

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