RECRUIT 採用情報

中途フルキャスト採用

JR NAGOYA TAKASHIMAYA RECRUITING中途フルキャスト採用

当社は、2000年3月の開業以来、多くのお客さまに支えられ売上高が開業当初の2倍以上の会社に成長しました。
そして迫るリニア中央新幹線開業に向け、大きく変革していく名古屋で、どのようなお店であるべきなのか。
過去の慣習やしがらみにとらわれることなく、お客さまに、名古屋に、そして全国に新しい価値を提供していくことが
私たちのミッションです。

  • Q

    選考を受ける上で必要な資格や専門知識はありますか?

    A

    選考時の採用条件となる資格や専門知識はありません。
    ジェイアール東海髙島屋で共に挑戦できる仲間をお待ちしております。

  • Q

    どのようなスキルや能力が必要ですか?

    A

    お客さまの笑顔を実現する「想像力」と「実行力」、周囲を巻き込んで最後までやりきる「リーダーシップ」と「主体性」、そして、現状に満足せず変化を求めて挑戦し続ける「開拓者精神」が求められます。

  • Q

    どのような研修がありますか?

    A

    当社では「社員の成長」=「会社の発展」と位置づけています。そのために会社の課題やニーズに併せ研修機会も毎年見直し、充実させています。等級の期待・役割を踏まえた組織力強化を目的とした階層別研修や営業力強化に必要な職能別研修など、毎年多くのプログラムを実施しています。また当社の従業員のみならず、お取引先のスタッフも自己の時間を利用して自由に参加できるローズセミナー(社内セミナー)も毎年開催しています。

  • Q

    異動はありますか?

    A

    業務上必要がある場合に異動を行います。配属については、会社の要員計画や本人の能力適性・希望などに基づいて会社が決定します。なお、年に一度、自己申告の提出や面談を通じて、一人ひとりのキャリアパスプランの相談の機会も設けています。

  • Q

    転勤はありますか?

    A

    原則、名古屋のみでの勤務です。当社はJR東海と高島屋が東海エリアの地域活性化に向けて共同出資して創設した会社であり、ジェイアール名古屋タカシマヤとタカシマヤ ゲートタワーモールが職場になります。但し、グループ会社への研修や出向により一時的な転勤となる場合があります。

  • Q

    社風・雰囲気について教えてください。

    A

    当社のスローガンである「日本一エキサイティングなショッピングゾーン」の実現のためには、何よりスタッフが「エキサイティング」でなければなりません。そのため、情熱的で積極的な社員が多く、活気のある社風です。また一方で、全社員が同じ館で働いているため先輩や上司、同期とお互いの顔を合わせながら働くことができアットホームな雰囲気でもあります。

  • Q

    土日・祝日に休日を取得することはできますか?

    A

    休日を交替制で取得しているので、土日のどちらかが休日になることはあります。また、年末年始、ゴールデンウィークなどのお客様が多くご来店される繁忙期に連休を取得することは難しいですが、比較的売場が落ち着く時期には年に2回、10日間の連休を取得することができ、海外旅行や国内旅行など自分の趣味の時間に充ててリフレッシュすることができます。

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